在数字化转型过程中，数字化人才的重要性不言而喻。极客邦科技创始人兼CEO霍太稳说：“传统行业对数字化有迫切的需求。越来越多的企业开始意识到数字人才对企业未来发展的重要性，开始考虑高薪引入CTO、CIO等技术人才，对整个企业的技术架构和技术人才梯队进行重构，确保在数字经济时代保持竞争力。”
比如金融行业在数字化转型、科技转型的背景下，需要既精通技术又精通业务的复合型人才。极客邦科技的一家金融机构客户计划在未来两年将现有的技术团队成员数量增加三倍，然而通过招聘手段无法满足这一需求，因为整个市场的数字化人才缺口持续存在。事实上，业界公认最有效的方式还是对企业现有人才进行技能培训和人才发展。
数字化人才不单指拥有互联网、云计算、大数据等具备技术专业技能的人才，其定义覆盖从数字化技术研发到管理全领域，可分为数字化专业人才、数字化应用人才与数字化管理人才。极客邦科技判断，随着技术的发展，如零代码技术、云原生技术等会让通用的编程人员数量减少，而大量的数字化通识学习需求将增加，比如运营、管理、数据分析、工具效率、摄影等。这意味着未来会呈现从专业技术人才到数字化人才这一需求变化趋势。
面对企业对数字人才技能提升的强烈需求，极客邦科技研发了一站式数字技术学习平台——极客时间，将自身积累多年的高质量技术内容打磨成体系化的培训课程。极客时间把一线技术大咖、讲师与用户链接在一起，学员能够通过丰富的课程便捷学习、连线提问互动、参与线上+线下训练营，企业也能够通过员工能力的提升从而达成数字化转型的成功。
作为一站式数字技术学习平台，极客时间通过场景化、体系化、个性化、平台化的“新四化”理念，助力企业数字化人才的培养，提升员工核心竞争力，加速数字化转型进程。场景化即要让学员随时随地，在任何时候、任何场景都可以学习，比如在飞机上也可以离线学习；体系化是PCG模式，与行业专家一起打造覆盖全技术领域的优质内容服务体系；个性化是指通过引入智能推荐技术，实现千人千面的学习内容；平台化即极客时间提供得一套具备包含测、学、考、评的SaaS学习平台。
回顾四年的发展，极客时间团队交付了200+系统化课程，1100+每日一课小视频，200+大厂案例，覆盖10大技术领域，构建了17个学习路径。目前极客时间拥有180万+用户，极客时间企业平台累计服务数万家企业的数字化人才培训与发展。霍太稳表示，团队未来会持续以2C和2B双轮驱动，秉承为每一位用户提供好内容、好产品、好服务的原则，以成就客户为目标，助力我国数字化人才高质量发展，为助力我国深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地添砖加瓦。