4月4日，从共青团海口市琼山区委员会获悉，截至目前，该区传统领域建团603个，较改革前增幅48.2%；“两新”组织领域今年新建团组织4个，共建团64个。
琼山区自2022年9月县域共青团基层组织改革工作启动以来，通过聚焦三个“建设”，做强团的骨干队伍力量；抓实三个“扩大”，延展团的青年集聚阵地；着重两个“提升”，强化团的教育引领实效；强化两个“确保”，拓宽团的工作支持力量等方面的工作，显著提高团组织的覆盖率，强化团组织各项功能。
建设各级团干部队伍，多渠道充实团的工作力量。构建团骨干“选育管用”全流程培养机制，团区委班子配备完成由“1+2”专职模式转变为“1+2+1+2”专、挂、兼职模式，工作力量较改革前增加一倍。制定《海口市琼山区加强团组织干部队伍管理办法（试行）》，形成向党组织推荐团的优秀基层工作骨干的有效机制。
建设评价考核体系，多方面提升团系统人才质量。全面落实基层团组织书记年度述职评议考核制度。印发《共青团海口市琼山区委员会挂职与兼职副书记、委员和候补委员履职考核办法（试行）》等文件，夯实管理考核制度建设。
建设青少年事务社工队伍，充实基层青年服务力量。全区各镇街均配备1名青少年社工，印发《海口市琼山区青少年事务社会工作基层专项岗位考评奖惩管理办法（试行）》。注重青少年事务社工基础能力和专业能力的培养提升，每季度开展考核，年底进行述职，对不符合岗位要求的及时更换。
建设少先队成长激励体系，加强少先队工作制度保障。印发《中共海口市琼山区委关于全面加强新时代少先队工作的实施方案》，建设校外心理辅导基地，对青少年进行心理个案辅导16次。开展少先队辅导员能力提升专题培训活动，组织全区40余名少先队辅导员参与。
琼山区还扩大团的组织覆盖面，探索青年组织丰富方式；扩大团的工作覆盖面，凝聚各领域青年力量；扩大团的资源配置方式，延伸共青团工作触角；提升入团标准和团课质量，优化团的队伍质量；确保各级党委部门的支持，形成有效联动工作机制；确保网络空间清朗正能量，加强网络新媒体建设。下一步，该区将持续推动各项改革举动从在基层落地见效。（陈建峰 许晶亮）