本报讯（记者 解丽）昨日，市人力资源社会保障局局长徐熙做客“市民对话一把手”，就稳就业保民生进行了介绍。徐熙介绍，2020年，本市为稳就业存量，连续出台30多项稳就业、促就业政策，为企业“减免缓”社保费用1482.4亿元，确保了就业大局稳定。
同时，在拓展增量方面，从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力，鼓励新业态灵活就业。“灵活就业不仅方式灵活，也可以参加养老保险、医疗保险和失业保险，目前每位灵活就业人员可以享受3-5年的社会保险补贴，每人每月958元，如果之后找到了固定岗位的工作，社保的衔接也很简单。”徐熙说。
徐熙指出，目前本市面对就业结构性矛盾，市人力资源社会保障局搭建了集岗位信息发布和业务办理于一体的网上“就业超市”，更好对接求职者需求；大力推进国家级人力资源产业园区通州园、海淀园建设，帮助企业寻访招用所需人才，政府和市场双管齐下建平台。同时，引导双方更合理预期和匹配，求职者努力提升自身的技能水平以适应岗位需要，用人单位多为劳动者创造提升技能的机会，实现岗位和人员更好匹配，更好地稳定就业。
“我们还在去年发布首个‘五新’人力资源开发目录，对于社会当下紧缺的人才类别和未来趋势给出了专业权威的指导。”徐熙介绍，“五新”目录是根据北京市目前的发展状况，在人力资源供需双方的角度上总结出来的，是一个宏观上对求职求学、企业招聘、教育培养、技能提升等方面的指导。政府、高校、培训机构就可以根据这个目录来制定政策、设置专业、设置课程。“这个目录也是一次有益尝试，随着社会经济发展不断变化，人力资源与市场供需是相互作用的，我们计划把它变成一个常规性的具有超前意义的指导性目录，反映北京市三年、五年甚至十年的人才需求预期，系统地推进新业态新模式发展。”
徐熙指出，“十四五”期间，本市强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，完善“促进创业带动就业、多渠道灵活就业”的保障制度，支持和规范发展新就业形态，健全就业需求调查和失业监测预警机制。