智联招聘日前发布《2021年春节“稳岗留工”调研报告》(下称《报告》)显示，近六成异地就业人员不返乡；对于就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”。
近六成异地就业人员原地过年
据《报告》，针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。
家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。
《报告》提到，当地的风险等级直接决定了人员流动的活性。家乡在黑龙江的异地就业人员就地过年比例最高，达80%，河北与吉林分别为66.2%、59.2%。
来源：《2021年春节“稳岗留工”调研报告》
问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”。
《报告》还表示，64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。
“原年人”咋过年？
《报告》表示，据调研数据显示，54.6%就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年；相较之下，独自度过的占比29.8%。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比也均接近三成。
来源：《2021年春节“稳岗留工”调研报告》
不同规模企业的就地过年人员在春节安排上也不相同。企业规模大，员工参与公司内部活动的占比也更高，万人以上超大型企业在该选项上占比为14.9%，是规模在20人以下微型企业的七倍之多。
此外，“就地过年”的职场群体也对当地政策有相应期待，63.9%呼吁政府在春节期间稳定物价，保证“菜篮子”；53.2%期待发放消费券、购物补贴等福利，29.6%期待城市户外景区减免门票以丰富精神文化生活。
同时，由于暂时不能阖家团圆，28.2%的受访者还希望各地政府能给予留守儿童、空巢老人更多人文关怀与补贴，其中家在县城和农村的受访者选择该选项的占比更高。