根据《劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，男性60岁退休，女性50岁退休，女干部55岁退休。有一女员工50岁后“被退休”，最终公司被判赔16万元，因为她是干部身份，具体详情跟小编一起去看看吧。
退休
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，林某，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。在2020年4月22日，公司以达到退休年龄要求在6月8日办理相关退休离职手续。林某表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄，林某主张公司违法解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
北京市朝阳区人民法院认为，林某提交的“证明”显示其为干部身份，公司认可该证据的真实性。故一审法院对林某关于其为干部身份的主张予以采信。一审判决公司支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。
公司不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉，认为用人用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，即使国企内部也早已取消了行政级别。法院认为：公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，法院不予支持。依照规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。