日本的《老年人雇用安定法》开始实施修订后，要求企业通过提高或取消退休年龄、再就业等五种方式，为有意愿的老年人提供就业机会，直至他们70岁。虽然从4月1日开始实施的新规将年龄范围扩大到了70岁，但并不强制要求企业为相关目标“努力奋斗”，并不具有强制性。
最新数据显示，日本65岁以上人口已达3617万，占总人口的28.7%。日本之所以通过立法鼓励企业雇用老人到70岁，主要考虑的是：一是解决“少子”造成的人力不足问题，二是减轻养老金支出的财政负担。
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日本的《老年人雇用安定法》开始实施修订后，要求企业通过提高或取消退休年龄、再就业等五种方式，为有意愿的老年人提供就业机会，直至他们70岁。虽然从4月1日开始实施的新规将年龄范围扩大到了70岁，但并不强制要求企业为相关目标“努力奋斗”，并不具有强制性。
最新数据显示，日本65岁以上人口已达3617万，占总人口的28.7%。日本之所以通过立法鼓励企业雇用老人到70岁，主要考虑的是：一是解决“少子”造成的人力不足问题，二是减轻养老金支出的财政负担。